2026年4月から手取りが減る！「子育て支援金」で家計はいくら変わる？年収500万・700万・1000万別シミュレーション

免責事項： 本記事は2026年4月時点の公表情報に基づいています。子ども・子育て支援金の料率や給付内容の詳細は、今後の政令・省令および各年度の改正により変更される可能性があります。最新情報はこども家庭庁・厚生労働省の公式発表をご確認ください。

2026年4月から、会社員の給与明細に新しい控除項目が加わりました。「子ども・子育て支援金」です。

名称だけを見ると「支援金がもらえる制度」と誤解されがちですが、実際には給与から天引きされる負担側の制度です。SNSでも「支援金という名前で徴収するのは違和感がある」「実質的な社会保険料の引き上げではないか」といった声が広がっています。

とはいえ、制度が始まった以上は感情論で避けるよりも、正確に仕組みを理解して家計への影響を見極めるほうが建設的です。本記事では、

• 子ども・子育て支援金の制度概要
• 年収500万・700万・1000万円それぞれの手取り減額シミュレーション
• 共働き・扶養・フリーランスなどケース別の影響
• 負担増を吸収するための家計防衛策

を、子育て世代の視点で整理して解説します。

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📋 子ども・子育て支援金とは？2026年4月スタートの新制度

正式名称と開始時期

2026年4月から始まった新制度の正式名称は「子ども・子育て支援金」です。少子化対策の財源確保を目的に、医療保険料と合わせて徴収される仕組みで、会社員の場合は給与から天引きされます。

給与明細の「健康保険料」欄が、これまでより増える形になります。

制度創設の背景と目的

政府が掲げる子ども・子育て支援金の位置づけは、次の2点です。

• 児童手当の拡充・育休給付金の引き上げ・こども誰でも通園制度など、少子化対策の財源を確保する
• その財源を全世代・全経済主体で薄く広く支え合う

つまり、子育て世帯が受ける給付を拡充する一方で、その原資を現役世代全員で負担するという設計です。「支援金」という名称は「少子化対策を支援するためのお金」という意味合いで用いられています。

ただし、給与から強制的に徴収される以上、実質的には社会保険料の上乗せ徴収であることは否定できません。

料率の仕組み──本人負担は0.115%（完成時）

子ども・子育て支援金は、社会保険料に上乗せする形で徴収されます。

• 完成時（2028年度）の料率：0.23%（標準報酬月額および標準賞与額に対して）
• 労使折半のため、本人負担は0.115%
• 2026年度・2027年度は段階導入のため、完成時よりも低い料率からスタート

対象となるのは標準報酬月額に加えて賞与（ボーナス）も含まれる点が特徴です。年収ベースで試算すると、実際の負担額の見通しが立ちやすくなります。

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📊 【本題】年収別シミュレーション：手取りはいくら減る？

ここからは、年収別に手取り減額を試算していきます。

計算の前提条件

• 本人負担率：0.115%（2028年度完成時のフル料率）
• 対象：標準報酬月額＋標準賞与額（年収ベース）
• 2026年度初年度の負担は、段階導入のため下記金額の約半分程度が目安

パターン①：年収500万円の場合

子育て世帯の中でボリュームゾーンに位置する年収帯です。

項目	金額
月額負担（完成時）	約480円
年額負担（完成時）	約5,750円
2026年度初年度（段階導入）	月約240円／年約2,900円

月額で見れば少額に感じられますが、20年間で累計約115,000円の負担増となります。

パターン②：年収700万円の場合

中堅社員や係長クラスが該当する年収帯です。

項目	金額
月額負担（完成時）	約670円
年額負担（完成時）	約8,050円
2026年度初年度（段階導入）	月約335円／年約4,000円

20年間で累計約161,000円の負担増。同額を長期投資に回した場合との差額を考慮に入れるべき水準です。

パターン③：年収1000万円の場合

管理職層や共働き世帯の稼ぎ手が該当する年収帯です。

項目	金額
月額負担（完成時）	約960円
年額負担（完成時）	約11,500円
2026年度初年度（段階導入）	月約480円／年約5,750円

20年間で累計約230,000円の負担増となり、高所得層ほど絶対額での負担は大きくなります。

【一覧比較表】年収別・月額／年額まとめ

年収	月額負担	年額負担	10年累計	20年累計
500万円	約480円	約5,750円	約57,500円	約115,000円
700万円	約670円	約8,050円	約80,500円	約161,000円
1000万円	約960円	約11,500円	約115,000円	約230,000円

※ 2028年度完成時のフル料率ベース。2026年度初年度はこの約半額。

月額ベースでは数百円〜1,000円程度ですが、長期で見ると無視できない金額になります。同じ金額を投資に回した場合の複利効果と比較すると、家計へのインパクトが立体的に見えてきます。

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💸 共働き・扶養・フリーランス……ケース別の影響

ケース①：共働き夫婦の場合

共働き世帯では、夫婦それぞれの給与から支援金が徴収されます。

たとえば夫700万円・妻500万円の共働きの場合、

• 夫：月約670円＋妻：月約480円 ＝ 世帯で月約1,150円
• 年額にして約13,800円

シミュレーション表の数字は、家計単位では単純に夫婦分を合算する必要があります。

ケース②：扶養配偶者がいる場合

専業主婦（夫）や扶養内パートで働く配偶者は、自身で社会保険料を納めていないため、支援金の徴収対象外です。したがって扶養内の世帯では、主たる稼ぎ手の給与からのみ徴収される形となります。

ケース③：フリーランス・自営業の場合

フリーランスや自営業の方は、国民健康保険料に上乗せされる形で徴収されます。

労使折半が適用されないため、原則として全額自己負担となり、同じ年収の会社員と比較するとやや負担感が大きくなる可能性があります。確定申告や年度替わりの国保通知で金額を確認することになります。

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「支援金」で何が受けられる？給付面も確認

負担側の話だけでなく、制度によって拡充された給付側のメリットも確認しておきましょう。

① 児童手当の拡充（2024年10月から先行実施）

• 所得制限が撤廃
• 高校生年代（18歳年度末）まで支給対象に拡大
• 第3子以降は月3万円に増額

子どもの人数・年齢構成によっては、累計受給額が数十万円単位で増えるケースもあります。

② 育休給付金の手取り10割化（2025年4月から）

育児休業中の給付が、実質手取り10割相当まで引き上げられました。これまで収入減を理由に育休取得をためらっていたパパにとって、ハードルが大きく下がる制度改正です。

③ こども誰でも通園制度

親の就労状況を問わず、月10時間まで保育施設を利用できる新制度。一時保育に近い形で利用でき、在宅ワーク中の親にとって使い勝手の良い仕組みです。

負担と受益のバランス

子ども1人を育てる18年間で単純計算すると、

• 支援金の負担累計：年収700万円で約14〜15万円
• 児童手当拡充分＋育休給付改善分の受益：数十万円〜100万円超

子育て世帯にとっては、ライフステージ次第で受益が負担を上回る可能性が高い制度設計です。一方で、子育てを終えた世帯やDINKS世帯にとっては純粋な負担増となるため、「全世代で支える」という建付けに違和感を持つ声があるのも事実です。

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💰 手取り減を取り戻す！家計防衛策3つ

月数百円〜1,000円の負担増は、固定費の見直しと資産運用で十分に吸収できる水準です。この機会に家計の構造を整えて、資産形成を加速させる視点で考えていきましょう。

① 固定費の見直し──通信費が最大のレバー

月1,000円の支援金負担は、スマホ代を格安SIMに切り替えるだけで容易にペイできます。

• 大手キャリア：月7,000〜9,000円
• 格安SIM：月1,500〜3,000円
• 差額：月4,000〜6,000円

支援金負担の数倍の節約効果が見込める領域です。夫婦で乗り換えれば、月1万円以上の家計改善も現実的な目標となります。

通信費の見直しは、やらない理由がない固定費改善の王道です。まずは各社のプラン比較から始めましょう。

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② 新NISAで「支援金と同額」を積み立てる

年収700万円の方が、支援金負担と同額の月670円を新NISA（つみたて投資枠）で積立した場合の試算は以下のとおりです。

運用期間	元本	評価額（年利5%想定）
10年	80,400円	約103,000円
20年	160,800円	約274,000円
30年	241,200円	約555,000円

月670円という少額であっても、30年継続すれば元本の2倍以上まで育つ可能性があります。

「徴収された分を運用で取り戻す」のではなく、「同額を運用に回す習慣を作る契機にする」という発想が建設的です。

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③ ふるさと納税・iDeCoで税負担を軽減

子ども・子育て支援金は社会保険料に上乗せされるため所得控除の対象になりますが、他の税制優遇制度を併用することで、家計全体の実質的な手取りを増やすことが可能です。

• ふるさと納税：年収700万円なら年間約10万円の寄付枠 → 約3万円相当の返礼品
• iDeCo：会社員の上限月2.3万円拠出で、所得税・住民税が年5〜6万円軽減

ふるさと納税だけでも、支援金の年額負担（約8,000円）の数倍のリターンが見込めます。特に子育て世帯はお米・お肉・日用品を返礼品に選ぶと、食費・生活費の実質的な圧縮効果が大きくなります。

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よくある質問（FAQ）

Q1. ボーナスからも引かれますか？

はい、標準賞与額に対しても徴収されます。 完成時の本人負担率0.115%が適用されるため、年間賞与150万円の場合、年額約1,725円が追加で徴収される計算になります。

Q2. 育休中はどうなりますか？

育児休業中は社会保険料が免除されるため、子ども・子育て支援金も同じく免除されます。産休・育休中は追加負担がなく、むしろ拡充された育休給付金の恩恵を受けられる設計です。

Q3. 料率は今後も上がり続けますか？

段階導入のスケジュールは以下のとおりです。

• 2026年度：段階導入（完成時の約半分）
• 2027年度：さらに引き上げ
• 2028年度：完成時料率0.23%（本人負担0.115%）

政府は「2028年度以降は一定」と説明していますが、少子化対策の財源需要が拡大した場合、将来的な引き上げの可能性は否定できません。

Q4. 所得控除の対象になりますか？

はい、社会保険料控除の対象です。 年末調整や確定申告で自動的に処理されるため、特別な手続きは不要です。

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💰 家計の見直しに不安があれば、プロへの無料相談も選択肢

「固定費をどこから見直せばいいかわからない」「新NISAの銘柄選びに自信がない」という場合は、ファイナンシャルプランナーへの無料相談を活用するのも一つの方法です。

支援金の負担増を含めた家計全体の設計を、第三者の視点で整理してもらうことで、自分では気づかなかった改善点が見つかることもあります。

代表的なサービスとして「マネードクター」があります。保険・NISA・住宅ローンをまとめてFPに相談でき、完全無料・何度でも利用できます。

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📝 まとめ：月1,000円の負担増を「投資の原資」に変える視点

2026年4月から始まった子ども・子育て支援金について、年収別シミュレーションと家計防衛策を解説しました。

本記事のポイントを5つに整理すると以下のとおりです。

1. 子ども・子育て支援金の本人負担は給与＋賞与の0.115%（完成時）
2. 年収500万円なら月約480円、700万円なら月約670円、1000万円なら月約960円
3. 共働き世帯は夫婦それぞれに課されるため、家計単位では倍の負担
4. 児童手当拡充・育休給付10割化など給付面の拡充もセットで進行
5. 固定費見直し＋新NISA＋ふるさと納税で負担増を吸収することが現実的

「支援金という名称で徴収される」という違和感はあれど、感情的に反応するよりも、家計の仕組みを整える契機として活用するほうが結果的に資産形成に寄与します。

月1,000円程度の負担増を、

こうした視点で家計を再設計することで、負担増はむしろ家計強化のきっかけへと転換できます。

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本記事は2026年4月時点の公表情報をもとに執筆しています。 子ども・子育て支援金の料率・給付内容は、今後の政令・省令および各年度の制度改正により変更される可能性があります。最新情報はこども家庭庁・厚生労働省の公式サイトをご確認ください。

本記事は情報提供を目的としたものであり、特定の金融商品への投資や制度の利用を推奨するものではありません。 投資には元本割れのリスクがあります。投資判断はご自身の責任のもとで行ってください。

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執筆：papakakei.com編集部 / 2026年4月21日